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2020黑龍江自考薪酬管理章節(jié)練習(xí)題及答案(5)
A.區(qū)域上相關(guān)
B.業(yè)務(wù)上相關(guān)
C.目標市場上相關(guān)
D.針對相同層次崗位設(shè)定不同的相關(guān)環(huán)境
2、薪酬調(diào)查方式不包括( D )。
A.訪談法 B. 問卷調(diào)查法 C. 收集信息法 D. 海氏三要素法
3、( A )是指企業(yè)通過正當途徑,獲取企業(yè)外部組織或個人相關(guān)薪酬信息的過程。
A.薪酬調(diào)查 B.薪酬管理 C.薪酬寬帶 D.薪酬結(jié)構(gòu)
4、薪酬調(diào)查的主體不包括( A )
A.個人 B.專業(yè)咨詢調(diào)查機構(gòu) C企業(yè) D.行業(yè)主管部門
5、(B)可以進一步細化為簡單平均數(shù)、加權(quán)平均數(shù)、中值法等幾種數(shù)據(jù)分析方法。
A. 頻度分析 B.中心趨勢分析 C.離散分析 D.回歸分析
二、名詞解釋
1、薪酬調(diào)查:指應(yīng)用各種合法手段采集、分析競爭對手所支付的薪酬水平,并在此基礎(chǔ)上,
結(jié)合企業(yè)自身的戰(zhàn)略目標和經(jīng)營績效確定企業(yè)薪酬水平的市場地位。
2、薪酬滿意度:是指一個員工獲得組織回報的經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬與他的期望值相
比較所形成的感覺狀態(tài)。薪酬滿意度即員工獲得企業(yè)經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬的實際感受
與其期望值比較的程度。
3、外部公平:是指企業(yè)員工所獲得的勞動報酬與勞動力市場價格水平相比較或者與同等行
業(yè)、同等崗位的薪酬相比較是否感到公平。
黑龍江自考報名預(yù)約

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