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2020年黑龍江自考《組織行為學(xué)》模擬試題及答案(2)
2、人際關(guān)系:是個(gè)體之間在社會(huì)活動(dòng)中形成的以情感為紐帶的相互聯(lián)系。
3、首因效應(yīng):首因效應(yīng)是人們根據(jù)最初獲得的信息所形成的印象不易改變,甚至?xí)笥覍?duì)后來(lái)獲得的新信息的解釋。
4、組織行為: 組織行為是指各類(lèi)組織的每個(gè)成員在工作過(guò)程中表現(xiàn)出的所有行為。
5、社會(huì)知覺(jué):是指?jìng)€(gè)體對(duì)他人、人際關(guān)系、社會(huì)事件等的知覺(jué)。
6、組織層次:是指從最基層員工到最高經(jīng)理所具有的等級(jí)數(shù)目。
7、同質(zhì)群體:同質(zhì)群體是指成員在各個(gè)方面比較類(lèi)似的群體,盡管彼此容易相容,但假如缺乏完成任務(wù)相應(yīng)的技能與經(jīng)驗(yàn),績(jī)效也可能不高。
8、首因效應(yīng):首因效應(yīng)是人們根據(jù)最初獲得的信息所形成的印象不易改變,甚至?xí)笥覍?duì)后來(lái)獲得的新信息的解釋。
9、工作滿(mǎn)意:工作滿(mǎn)意是一組員工對(duì)本職工作各個(gè)方面的積極或消極的感情。
10、人際吸引:人際吸引是個(gè)體對(duì)他人的積極評(píng)價(jià)和感受。如果被某人所吸引,人們會(huì)想與他相識(shí)并喜歡同他在一起。
11、人格:是個(gè)體獨(dú)有的穩(wěn)定的心理特征的總和,它決定了一個(gè)人的行為方式與他人的差異。
12、組織發(fā)展:是指全面應(yīng)用行為科學(xué)的知識(shí)與技術(shù),有計(jì)劃地變革與開(kāi)發(fā)組織的戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、人員和文化等以提高組織有效性的過(guò)程。
黑龍江自考報(bào)名預(yù)約



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